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Pension complémentaire privée Annulation de l'accord entre assureurs concernant le système bonus-malus au Luxembourg
   
   
 

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Annulation de l’accord entre assureurs concernant le système bonus-malus au Luxembourg

Le 31 janvier 2012, l’association des compagnies d’assurance (ACA) luxembourgeoise a informé le public que l’accord arrangé par l’ACA en 2011 concernant l’application stricte du règlement grand-ducal du 11 novembre 2003 est devenu caduc.

Dans son communiqué du 31 janvier 2012, l’ACA "rappelle par ailleurs que la fixation de la prime de base de l’assurance Responsabilité Civile Automobile ne fait l’objet d’aucune réglementation au Luxembourg et la liberté des compagnies n’est donc à cet égard encadrée par aucun texte. "

Lorsqu’un assuré bénéficie du bonus maximum sur un véhicule, il pourra alors dorénavant bénéficier du même bonus sur son deuxième véhicule.

Pour les clients n’ayant pas reçu le bénéfice de leur bonus acquis sur un véhicule lors de l’assurance d’un deuxième véhicule, ACA prévoit un système de médiation pour trouver un arrangement pour la période d’assurance sous l’ancien accord.

Pour la période subséquente, l’assureur devrait en général faire bénéficier leur client du meilleur degré de bonus sur toutes les voitures assurées.

 News

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Le taux technique reste inchangé après janvier 2017
Par lettre circulaire du 25 novembre 2016 (LC 16/12), le CAA informe que le (...)
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Diminution du taux d’intérêt technique - taux garanti - en assurances vie
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Pension complémentaire privée
Pension complémentaire suivant article 111bis LIR

Le système des prévoyanve vieillesse Luxembourgeois repose en premier lieu sur un droit à une pension légale alimentée par des contributions obligatoires durant toute la vie professionnelle. Les contributions payées ne sont pas capitalisées comme c’est le cas pour les produits des assureurs mais servent à payer les pension des retraités actuels. Pour simplifier, on peut dire que le système étatique repose donc sur l’équilibre entre le nombre de contribuables et le nombre de retraités.

Le niveau des pensions qui seront versées aux futurs retraités ne peut donc être garanti, ceci d’autant plus en période de croissance économique lente ou négative.

Pour cette raison, les législateurs européens ont pour la plupart instauré divers régimes de pension complémentaire afin de palier à ce risque de devoir survivre avec des revenus nettement inférieurs lors du passage à la retraite.

La loi luxembourgeoise sur l’impôt sur les revenus (LIR) prévoit des avantages fiscaux pour chaque contribuable en cas de souscription à un régime de pension complémentaire privé.

Presque tous les assureurs luxembourgeois offrent des produits adaptés aux exigences de la LIR.

Les montants contribués à titre privé sont déductibles de l’assiette de l’impôt. Les plafonds s’échélonnent entre €1.500 jusqu’à l’âge de 40 ans à €3.200 pour les contribuables agés de 55 ans et plus. Le plafond est majoré de son propre montant en cas d’imposition collective et pour tout enfant à charge.

Les rendements sont similaires à ceux de l’assurance vie classique (3%). Si la déductibilité fiscale est prise en compte, le rendement a l’issu de la première année est de 33% environ, ce qui correspond à la somme du rendement sur investissement et du remboursement d’impôt.

Les produits pension complémentaires sont donc intéressant et surtout contribuent à une plus grande sérénité vis-à-vis des aléas financiers lors du passage à la retraite.

LIB vous renseigne gratuitement sur les différents produits de pension complémentaire disponibles sur le marché luxembourgeois, afin de vous aider à trouver la solution qui vous convient.

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Assurance Santé et Voyages

Ces deux types d’assurance devraient faire partie de toute politique de gestion des risques d’une entreprise.

Assurance santé complémentaire entreprise

L’assurance santé complémentaire, permet aux employés de bénéficier d’une meilleure prise en charge, du remboursement de frais médicaux excédentaires.
Les primes sont considérées comme charges d’exploitation dans le chef de l’entreprise.

L’assurance santé peut s’étendre aux pays avec lesquels le CCSS n’a pas conclu d’accord. Dans ces pays, l’employé en mission sera aussi couvert à 100%.

Assurance voyages

Les assurances voyages existent sous de multiples formes. Mais seuls les assurances complètes à l’année offrent une couverture complète en cas de voyages d’affaires. Dès qu’un employé voyage plus de trois fois par an, l’assurance à l’année devient plus intéressante que l’assurances par voyage.
Par exemple, la world business card de AIG Europe, est une couverture complète à l’année pour le ou les employés en déplacement à l’étranger. La couverture inclut toutes les éventualités de problèmes à l’étranger, y inclus la responsabilité civile personnelle de l’employé, les actes de guerre (exclus par toutes les assurances voyages par cartes de crédit, associations etc.), et surtout l’avance de fonds en cas de problème (aussi exclu de la plupart des contrats non-professionnels).

Une seule couverture, un seul numéro d’appel, prise en charge immédiate, avance de frais pour soins médicaux, rapatriement, avance de fonds, paiement de cautions, paiement de frais d’hôtel, assurance annulation de voyage à l’année, assurance de bagages, couverture RC dans les pays ou la RC personnelle est exclue, ... La liste des garanties est complète.

L’entreprise qui souscrit ce plan, assure la sécurité et le confort de ses employés pour tout voyage et s’assure aussi de la disponibilité de ses employés, qui ne seront pas bloqués pendant leurs déplacements.

Une alternative intéressante à AIG Europe est la couverture voyage de Allianz World Royal Protection. Cette assurance couvre les frais d’annulation de tout voyage pour toute raison justifiable (donc même sans certificat médical). La couverture santé pendant le voyage est illimitée. Les couvertures standard sont aussi couvertes par Allianz World Royal Protection.

D’autres assureurs offrent des solutions d’assurance voyage. Pour comparer, contactez LIB.

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